蓝色拿破仑 2007-12-30 16:53
考核处团员履历标准
考核处显示本团所有人员在本团的功过履历,团长有职责依据团员的功过履历去公证处公布对团员的表彰、处罚或提名晋升。团长要依据团员情况的变动及时更新团员履历。
整个考核履历的格式如下:
名字、所在中队、职务
危险程度:X灯,持续期(丛……到……);救赎期(丛……到……)
累计过失:X灯X次(如蓝灯救赎至绿灯,则算蓝灯1次;蓝灯一直到红灯才开始救赎算作红灯1次;累计蓝灯2次=红灯1次,累计红灯3次,再犯任何错误,永久开除团籍)
工程热情度:0/20/40/60/80/100
*军官出勤缺失累计次数:(事先请假则不计入在内)
贡献履历及贡献分值:接受过大任务/小任务第X号,总计累计分数……
兑奖剩余:X分(兑奖将扣除贡献分值,但不影响晋升)
网络技能:总计X项,各自为熟练程度/正常程度
签到状况:合格/X月起至今未签到。
考核体系说明:
团贡献分值/危险程度/兑奖剩余,参见奖惩机制。
工程热情度:
0
不问世事。
20 除了求助和签到外,不问世事。
40 仅对有奖技术问答感兴趣。
60 拥有任何任务接纳3次以上的历史。(非有奖技术问答)
80 拥有任何任务接纳5次以上的历史。
100 经常接纳各种任务,记录接纳任务超过10次以上。
网络技能:
视频处理/图像处理/文稿编辑/数据处理/电子书制作/OCR兼校对/Flash地图推演/外文翻译
以上既能通过会员完成任务的状况及其他考察确认。